Turnover alto nei ruoli operativi
Analizziamo uscite, turni e clima di squadra. Poi costruiamo azioni di retention che aiutano le persone valide a restare.
Recruiting in Lombardia
Il personale giusto per la tua attività familiare, ogni giorno
Addetti vendita, camerieri, receptionist e operatori affidabili fanno la differenza nei momenti di maggiore affluenza. Onda Soluzioni HR Srl costruisce un recruiting stabile per negozi, ristoranti, hotel e imprese familiari.
Meno emergenze. Più continuità.
Il punto di partenza
Le tue sfide, le nostre soluzioni
Ogni turno scoperto pesa sul titolare e sul gruppo. Interveniamo sui motivi concreti che fanno crescere il turnover nei ruoli operativi.
Personale stagionale da trovare in anticipo
Creiamo un bacino di candidati già valutati per l'estate, le festività e i picchi di prenotazioni. La selezione parte prima dell'urgenza.
Un datore di lavoro poco visibile
Raccontiamo il lavoro reale, la sede e le opportunità del territorio. L'employer branding locale porta candidature più coerenti.
Turni e disponibilità variabili
Definiamo orari, part-time e contratti intermittenti con chiarezza. Il candidato sa cosa aspettarsi fin dal primo colloquio.
Campagne stagionali
Come prepariamo hotel e ristoranti alla stagione
La copertura dei turni si prepara con mesi di anticipo. Il piano è leggibile e replicabile.
100+
strutture servite in Lombardia
25%
di turnover in meno dopo 6 mesi
Fase 1 · tre mesi prima
Pianificazione del fabbisogno
Mappiamo ruoli, presenze previste, turni e date di ingresso. Il numero di persone nasce dai dati operativi.
Fase 2
Attrazione sul territorio
Attiviamo employer branding locale e canali dedicati per raggiungere persone vicine alla sede e disponibili negli orari richiesti.
Fase 3
Selezione e preparazione
Colloqui rapidi, verifica delle disponibilità e formazione pre-inserimento riducono gli abbandoni dei primi giorni.
Fase 4
Monitoraggio durante la stagione
Raccogliamo segnali da responsabili e nuove persone. Così correggiamo presto ciò che può generare turnover.
Caso concreto
Una catena di ristoranti ha dimezzato il tempo di copertura
Dodici locali, assenteismo al 20% e una ricerca continua di camerieri. Serviva un sistema che non ripartisse da zero a ogni turno scoperto.
Problema
Ricerca continua di camerieri
Intervento
Selezione permanente, aula e incentivi
Risultato
4 giorni
per coprire i posti aperti
Turnover ridotto del 30%.
Il pool di candidati è rimasto attivo anche dopo la stagione, pronto per nuove aperture e sostituzioni.
Continuità del team
Non fermarti al recruiting: fidelizza il tuo personale
Una buona assunzione dura quando il lavoro quotidiano mantiene le promesse fatte al candidato.
Crescita per gli addetti vendita
Ruoli, obiettivi e passaggi chiari aiutano le persone capaci a vedere un futuro nella tua attività.
Scopri carriere e performanceWelfare per il commercio
Costruiamo misure sostenibili per orari, benessere e bisogni delle persone che lavorano nei punti vendita.
Esplora il welfare HRComunicazione nelle imprese familiari
Regole condivise e confronti regolari riducono incomprensioni tra proprietà, responsabili e squadra.
Migliora il clima internoIl prossimo passo
Ferma il turnover e trova la stabilità
Raccontaci quanti inserimenti ti servono, in quale periodo e per quali ruoli. Onda Soluzioni HR Srl preparerà una strategia di recruiting su misura.
Seriate, Lombardia.